6. LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE

Esta otra configuración no tradicional permite el pensamiento creativo de los colaboradores por medio
de su entorno laboral flexible y abierto; la organización que aprende tiene mucha relación con la
organización inteligente por el concepto del conocimiento, adopta este concepto para dar a conocer que
las soluciones a las problemáticas actuales están en el interior de cada colaborador, es decir, en el
conocimiento, debido a que permite la capacidad de pensar de manera creativa e innovadora con los
aportes de ideas en los procesos y métodos administrativos y productivos.

Una clara definición de esta organización es: la organización que aprende es aquella que busca la
creación de su propio futuro, que considera el aprendizaje como un proceso continuo y creativo para sus
colaboradores, desarrollando transformaciones y cambios estructurales para dar respuesta a las
necesidades y deseos de los clientes internos y externos.