Las características de las configuraciones tradicionales en las organizaciones estuvieron hasta el siglo XX y es por lo que nace la organización posmoderna con pensamientos e ideas cortas sobre las organizaciones, sabemos que básicamente las configuraciones tradicionales veían al hombre o al colaborador como otra parte más de la empresa mas no como ser humano e importante para el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.
Nietzsche y Heidegger son los autores principales para el nacimiento de esta organización posmoderna, permitiendo ampliar los conocimientos e ideas sobre las estructuras actuales como la flexibilidad, toma de decisión descentralizada es decir colectiva, confianza entre los subordinados y los directivos y búsqueda de compromiso más que de la satisfacción.
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